1 + 5 + 9 weken: zo plak je je verlof aan elkaar
Drie soorten verlof, drie termijnen die tegelijk lopen en een volgorde die vastligt. Drie uitgewerkte manieren om ze te verdelen.
In deze berichten gaat het over het aanstaande vaderschap en de voorbereiding daarop.
Drie soorten verlof, drie termijnen die tegelijk lopen en een volgorde die vastligt. Drie uitgewerkte manieren om ze te verdelen.
Negen weken op zeventig procent klinkt overzichtelijk, tot je ontdekt dat er een plafond op zit en dat het geld pas achteraf komt.
Je negen betaalde weken hoef je niet achter elkaar op te nemen. Uitgesmeerd worden het ruim tien maanden lang een vaste dag per week thuis.
Je werktijden tijdelijk anders verdelen en structureel minder uren werken zijn twee aparte regelingen, met andere regels en een andere uitkomst.
Als vader heb je recht op 15 betaalde weken: 1 week geboorteverlof op 100 procent, 5 weken aanvullend geboorteverlof op 70 procent en 9 weken betaald ouderschapsverlof op 70 procent. De valkuil is de aanvraagtermijn: aanvullend geboorteverlof 4 weken vooraf, ouderschapsverlof 2 maanden.

Schrikken, meteen gaan rekenen of helemaal niets voelen zijn alle drie normale eerste reacties, en geen ervan zegt iets over wat voor vader je wordt. Praktisch begint het pas bij drie dingen: de verloskundige, je werkgever, en wanneer jullie het vertellen.
In de eerste dagen na de bevalling is de gang naar de gemeente jouw taak, en zonder erkenning ben je juridisch niet eens de ouder van je kind.
Iedereen pakt haar ziekenhuistas in, maar niemand die van jou, terwijl jij degene bent die straks uren op een gang staat.
77 duizend mannen werden in 2024 voor het eerst vader, gemiddeld op hun 32,9. Wat er bij het eerste kind anders is dan bij alle kinderen daarna.
Dit lijkt één beslissing, maar het zijn er drie. Familie, vriendengroep en werkgever hebben elk een eigen moment, en alleen bij die laatste staat er een termijn.