Je baas vraagt hoeveel dagen je straks vrij neemt, en je hebt geen idee wat je moet zeggen. Op de site van de Rijksoverheid staat het allemaal, maar verdeeld over vijf losse pagina's, en nergens staat hoe die vijf zich tot elkaar verhouden.
Dus hier staat het wel bij elkaar. Vijf soorten verlof, met per soort wie het betaalt, hoe lang je hebt en wanneer je het moet aanvragen.
Alles in een tabel
| Verlof | Hoe lang | Wat krijg je | Wie betaalt | Wanneer opnemen |
|---|---|---|---|---|
| Calamiteitenverlof | de bevalling zelf | 100% | werkgever | op het moment zelf |
| Geboorteverlof | 1 werkweek | 100% | werkgever | binnen 4 weken |
| Aanvullend geboorteverlof | 5 werkweken | 70% | UWV | binnen 6 maanden |
| Betaald ouderschapsverlof | 9 werkweken | 70% | UWV | eerste levensjaar |
| Onbetaald ouderschapsverlof | 17 werkweken | 0% | niemand | tot je kind 8 is |
Bij elkaar dus 15 weken waar geld tegenover staat, en daarna nog 17 weken die je onbetaald kunt opnemen. "Een werkweek" betekent overal het aantal uren dat jij werkt. Werk je 32 uur, dan is negen weken betaald ouderschapsverlof 288 uur.
De volgorde ligt vast
Dit is het stuk waar mensen op vastlopen: je kunt het aanvullend geboorteverlof pas opnemen nadat je die ene week gewoon geboorteverlof hebt gehad. Andersom werkt niet.
En de termijnen lopen niet gelijk. De eerste week moet binnen 4 weken na de geboorte op, de vijf weken erna binnen 6 maanden, en de negen betaalde weken binnen het eerste levensjaar. Drie klokken die tegelijk lopen en op verschillende momenten aflopen.
Wat het je oplevert, in geld
Bij het aanvullend geboorteverlof en het betaald ouderschapsverlof krijg je 70 procent van je dagloon. Daar zit een plafond op: het maximumdagloon is sinds 1 juli 2026 309,91 euro bruto per dag.
Reken je dat door, dan komt de uitkering uit op maximaal ongeveer 1.084,69 euro bruto per week. Verdien je meer dan ongeveer 80.887 euro bruto per jaar inclusief vakantiegeld, dan loop je tegen dat plafond aan en stijgt je uitkering niet verder mee.
Sommige cao's vullen die 70 procent aan tot een hoger percentage. Kijk dat na voordat je rekent, want dat scheelt aanzienlijk.
Twee dingen die vaders verrassen
Het geld komt achteraf. Het UWV betaalt de uitkering standaard achteraf aan je werkgever, en je werkgever is niet verplicht om in de tussentijd door te betalen. Je kunt dus een tijd op je geld wachten. Maak daar vooraf afspraken over.
Je krijgt in mei geen vakantiegeld over die weken. Het vakantiegeld zit al in het dagloon verwerkt en wordt tegelijk met de uitkering uitbetaald. Dat is geen fout, maar het voelt in mei wel als een gat.
Wat je werkgever wel en niet mag
Het verlof zelf mag hij niet weigeren. Dat geldt voor alle soorten hierboven.
Wat hij wel mag, is iets zeggen over de verdeling. Bij het aanvullend geboorteverlof kan hij tot 2 weken vooraf andere weken voorstellen bij een zwaarwegend bedrijfsbelang, en alleen in overleg. Bij het ouderschapsverlof kan hij de verdeling tot 4 weken voor de ingangsdatum wijzigen, om dezelfde reden. Kom je er samen niet uit, dan kun je naar de rechter.
En je pensioen
De wet regelt niet wat er met je pensioenopbouw gebeurt tijdens verlof. Dat staat in je cao of pensioenreglement. Vraag het na bij je werkgever of je pensioenfonds, want per sector verschilt het.
Vakantiedagen bouw je gewoon op tijdens het betaalde verlof. Tijdens het onbetaalde deel niet.
Alle regels en bedragen op deze pagina zijn nagekeken bij de Rijksoverheid en het UWV op 6 augustus 2026.
Een week geboorteverlof op 100 procent, vijf weken aanvullend geboorteverlof op 70 procent en negen weken betaald ouderschapsverlof op 70 procent. Daarna nog 17 weken onbetaald ouderschapsverlof, samen 26 weken.
Nee. Hij mag het verlof niet weigeren. Hij mag wel iets zeggen over de verdeling van de uren als het bedrijf daardoor ernstig in de problemen komt, en dat moet hij ruim van tevoren doen.
