Je hebt recht op vijftien weken waar geld tegenover staat. Wat nergens uitgelegd wordt, is hoe je die soorten verlof combineren kunt, want ze hebben elk hun eigen klok en hun eigen aanvraagtermijn. Zet je ze verkeerd neer, dan verloopt er een stuk.
Dit is de volgorde, en daarna drie manieren om het te verdelen.
De regels waar je omheen plant
De volgorde ligt vast: eerst de week geboorteverlof, daarna pas het aanvullend geboorteverlof. Andersom kan niet.
| Verlof | Moet op binnen | Aanvragen |
|---|---|---|
| Geboorteverlof, 1 week | 4 weken na de geboorte | melden, mag mondeling |
| Aanvullend, 5 weken | 6 maanden na de geboorte | 4 weken vooraf, schriftelijk |
| Betaald ouderschapsverlof, 9 weken | het eerste levensjaar | 2 maanden vooraf, schriftelijk |
Let op die aanvraagtermijnen, want die bijten. Het ouderschapsverlof moet 2 maanden van tevoren aangevraagd zijn. Wil je dat direct laten aansluiten op je aanvullend geboorteverlof, dan zit je dus al ruim voor de uitgerekende datum aan tafel met je werkgever. Wacht je tot de baby er is, dan zit er sowieso een gat van twee maanden in.
En de bevalling zelf valt onder geen van deze drie. Daar neem je calamiteitenverlof voor, dat je gewoon meldt en dat volledig wordt doorbetaald.
Scenario 1: alles direct, zes weken thuis
De eenvoudigste. Calamiteitenverlof voor de bevalling, dan de week geboorteverlof, dan direct de vijf weken aanvullend erachteraan. Zes weken aaneengesloten thuis.
De eerste week op 100 procent, de vijf daarna op 70 procent, dus maximaal ongeveer 1.084,69 euro bruto per week.
Wanneer dit past: als je partner een zware bevalling achter de rug heeft, als jullie geen familie in de buurt hebben, of als je gewoon die eerste periode niet wilt missen. Je negen weken ouderschapsverlof houd je dan nog helemaal over voor later in het jaar.
Scenario 2: uitsmeren over het eerste halfjaar
Week geboorteverlof direct na de geboorte, en de vijf weken aanvullend verspreid over de zes maanden erna. Bijvoorbeeld elke week een dag, of elke maand een week.
Dit werkt goed als je partner ook verlof heeft en jullie het willen afwisselen. In plaats van allebei tegelijk thuis zitten, rek je met zijn tweeën de periode op waarin er altijd iemand is.
Het aanvullend geboorteverlof vraag je in hele weken aan, maar je mag die uren wel uitsmeren. Vijf werkdagen over vijf weken verspreiden mag gewoon.
Scenario 3: het hele eerste jaar bestrijken
De week direct, dan de vijf weken aanvullend in het eerste halfjaar, en de negen weken ouderschapsverlof als vaste dag per week over de rest van het jaar.
Zo is er in het hele eerste jaar geen moment waarop je partner er alleen voor staat. Dit is de duurste variant qua planning, want je moet ruim vooruit denken en drie aanvragen doen, maar het levert de meeste aanwezigheid op.
Wat je vandaag doet
- Zoek uit hoeveel uur je werkweek is, want alles rekent daarmee.
- Kijk in je cao of de uitkering wordt aangevuld. Dat verandert de afweging.
- Kies een scenario en zet de aanvraagdata in je agenda, terugrekenend vanaf de uitgerekende datum.
- Meld het schriftelijk bij je werkgever, ruim voor de deadline.
Die laatste stap doe je per mail en niet in de wandelgangen. Niet omdat je werkgever moeilijk gaat doen, maar omdat er een datum op moet staan.
Termijnen nagekeken bij de Rijksoverheid op 6 augustus 2026.
Eerst calamiteitenverlof voor de bevalling zelf, dan de week geboorteverlof, en daarna pas het aanvullend geboorteverlof. Het ouderschapsverlof kun je daarnaast inzetten, in het eerste levensjaar.
Ja. Een week geboorteverlof plus vijf weken aanvullend geboorteverlof geeft zes aaneengesloten weken. Wil je de negen weken ouderschapsverlof daaraan vastplakken, vraag die dan wel 2 maanden van tevoren aan.
