Je papadag bevalt, de negen weken zijn bijna op, en je wilt het zo houden. Dan kom je op de site van de Rijksoverheid een stuk tegen over het aanpassen van je werktijden na ouderschapsverlof, en dat lijkt precies wat je zoekt.
Dat is het meestal niet. Er zijn hier twee verschillende dingen die op elkaar lijken, en het verschil bepaalt of je straks minder werkt of alleen anders.
Route 1: dezelfde uren, anders verdeeld
Na je ouderschapsverlof ga je automatisch terug naar je oorspronkelijke werktijden. Je kunt wel vragen om die tijdelijk anders te verdelen: hetzelfde aantal uren, alleen op andere dagen of andere tijden.
Hoe dat werkt:
- Het gaat om een jaar, en langer als je werkgever akkoord gaat.
- Je vraagt het aan 3 maanden voordat je ouderschapsverlof afloopt.
- Je werkgever moet uiterlijk 4 weken voor het einde van je verlof reageren.
- Hij mag dit weigeren.
Je werkt dus nog steeds hetzelfde aantal uren. Vier lange dagen in plaats van vijf normale, bijvoorbeeld. Dat kan precies zijn wat je wilt, maar het is geen dag minder werken.
Route 2: echt minder uren
Wil je structureel minder werken, dan is dat een andere weg met andere regels. Dat is geen ouderschapsverlof meer, dus de termijnen hierboven gelden er niet voor.
Het belangrijkste verschil in de praktijk: minder uren werken betekent ook minder salaris, permanent. Bij ouderschapsverlof lever je tijdelijk in en blijft je contract intact.
Welke route past bij jou
| Wat je wilt | Welke route |
|---|---|
| Dezelfde uren, andere dagen | Route 1, tijdelijke aanpassing |
| Een dag per week vrij, tijdelijk | Je resterende onbetaalde ouderschapsverlof |
| Een dag per week vrij, blijvend | Route 2, minder uren |
| Even kijken hoe het bevalt | Ouderschapsverlof, dan pas beslissen |
Die laatste is meestal het slimst. Je hebt na de negen betaalde weken nog 17 weken onbetaald ouderschapsverlof, in te zetten tot je kind 8 jaar is. Daarmee kun je een papadag nog een flinke tijd volhouden zonder dat je je contract aanpast.
Werkt het goed, dan ga je daarna pas het gesprek over minder uren in, en dan heb je een jaar bewijs dat het geen probleem oplevert. Werkt het niet, dan loopt je verlof gewoon af en verandert er niets aan je contract.
Het gesprek met je werkgever
Wat helpt: kom niet met een verzoek maar met een voorstel. Welke dag, hoe je bereikbaar bent, wie welk overleg overneemt, en wanneer jullie evalueren.
Wat ook helpt: doe het schriftelijk, ook als jullie het mondeling al eens zijn. Bij route 1 zijn de termijnen hard, en dan wil je kunnen laten zien wanneer je het hebt aangevraagd.
Waar je nog aan moet denken
Ga je structureel minder werken, dan daalt je inkomen, en dat werkt door in dingen die je makkelijk vergeet. Je kunt recht krijgen op meer kinderopvangtoeslag, zorgtoeslag of huurtoeslag. Geef de wijziging door aan de Belastingdienst, want anders loop je het mis of moet je later terugbetalen.
Voor je pensioen geldt hetzelfde: minder uren betekent meestal minder opbouw. De wet regelt dat niet, dat staat in je pensioenreglement.
Regels nagekeken bij de Rijksoverheid op 6 augustus 2026.
Je gaat na je verlof automatisch terug naar je oude werktijden. Je kunt vragen om die tijdelijk anders te verdelen, maar dat is hetzelfde aantal uren en je werkgever mag het weigeren. Echt minder uren werken valt onder een andere regeling.
Drie maanden voordat je ouderschapsverlof afloopt. Je werkgever moet uiterlijk 4 weken voor het einde van je verlof reageren.
