Negen weken betaald ouderschapsverlof, 70 procent van je loon. Dat klinkt als een som die je in je hoofd doet. Tot je erachter komt dat er een plafond op zit, dat het UWV pas achteraf uitbetaalt, en dat je in mei geen vakantiegeld over die weken krijgt.
Hier staat wat er werkelijk op je rekening komt.
De rekensom
Het UWV rekent zo. Ze nemen je dagloon, daar gaat 70 procent van af, en dat vermenigvuldigen ze met vijf werkdagen. Ook als je in deeltijd werkt, want dat zit al in de manier waarop je dagloon is berekend.
Op dat dagloon zit een plafond: het maximumdagloon, sinds 1 juli 2026 309,91 euro bruto per dag.
| Bedrag | |
|---|---|
| Maximumdagloon | 309,91 euro |
| Daarvan 70 procent | 216,94 euro per dag |
| Maal vijf werkdagen | 1.084,69 euro bruto per week |
| Over negen weken | ongeveer 9.762,16 euro bruto |
Dat zijn de maxima. Verdien je minder dan het plafond, dan is je uitkering 70 procent van jouw dagloon en dus lager.
Zit jij boven of onder het plafond?
Dit is de vraag die telt, en hij is simpel te beantwoorden. Het plafond ligt bij een brutojaarsalaris van ongeveer 80.887 euro inclusief vakantiegeld.
Zit je daaronder, dan krijg je 70 procent van je eigen loon en klopt de simpele rekensom gewoon. Zit je erboven, dan stopt de uitkering bij het bedrag in de tabel hierboven, hoeveel je ook verdient. Voor wie ruim boven dat plafond zit, is het effectieve percentage dus lager dan 70.
Even nagaan of je erboven of eronder zit kost je een minuut en voorkomt een verkeerde verwachting van een paar duizend euro.
Kijk eerst in je cao
Sommige cao's vullen de uitkering aan, soms tot volledig doorbetaald en soms zonder dat maximumbedrag. Dat is het verschil tussen negen weken die je iets kosten en negen weken die je niets kosten.
Let wel op de kleine letters: in sommige cao's staat dat je die aanvulling moet terugbetalen als je binnen een bepaalde tijd uit dienst gaat. De uitkering zelf hoef je nooit terug te betalen.
Wanneer het geld komt
Hier gaat het in de praktijk mis. Het UWV betaalt standaard achteraf, aan je werkgever, nadat het verlof is afgelopen. Je werkgever is niet verplicht om in de tussentijd je loon door te betalen.
Dat betekent dat je maanden op dat geld kunt wachten terwijl de vaste lasten gewoon doorlopen. Twee dingen die je daaraan kunt doen:
- Vraag je werkgever of hij het voorschiet en verrekent zodra het UWV betaalt.
- Of laat het UWV rechtstreeks aan jou betalen. Dat kan, maar je werkgever moet het bij de aanvraag aangeven.
Regel dit voordat je verlof ingaat, niet erna.
Het vakantiegeld
Het dagloon is inclusief vakantiegeld, en het UWV betaalt dat mee met de uitkering. Klinkt logisch, maar het betekent wel dat je in mei geen vakantiegeld meer krijgt over de weken dat je verlof had. Je bent het niet kwijt, je hebt het alleen eerder gehad.
Aanvragen
Je meldt het minimaal 2 maanden voor je eerste verlofdag schriftelijk bij je werkgever. Hij mag het niet weigeren.
De aanvraag bij het UWV doet je werkgever, en pas nadat je minstens een hele werkweek verlof hebt opgenomen. Dat moet binnen 1 jaar en 3 maanden na je eerste verlofdag gebeuren. Neem je het verlof in delen op, dan kunnen er na de aanvraag nog maximaal twee betaalverzoeken bij.
Het UWV beslist binnen 4 weken.
Bedragen nagekeken bij het UWV op 6 augustus 2026. Het maximumdagloon wordt twee keer per jaar, op 1 januari en 1 juli, dus controleer het bedrag als je dit later leest.
Maximaal ongeveer 1.084,69 euro bruto per week. Dat is 70 procent van het maximumdagloon van 309,91 euro maal vijf werkdagen. Verdien je minder, dan is het 70 procent van jouw eigen dagloon.
Standaard achteraf, aan je werkgever, nadat het verlof is afgelopen. Je werkgever hoeft je loon in de tussentijd niet door te betalen, dus maak daar vooraf afspraken over.
