Betaald ouderschapsverlof aanvragen: wanneer, waar en wat je meeneemt

Betaald ouderschapsverlof vraag je minimaal 2 maanden van tevoren schriftelijk aan bij je werkgever. Het gaat om 9 weken tegen 70 procent van je dagloon, en je moet ze opnemen in het eerste levensjaar van je kind.

Dit is het langste stuk verlof waar je recht op hebt en het enige waarvoor je twee maanden vooruit moet plannen. Precies daarom blijft het liggen: in de weken na de geboorte denk je nergens meer twee maanden vooruit. Zet het dus op papier voordat je kind er is.

Wanneer het moet

Ook hier lopen twee klokken. De aanvraag moet minimaal 2 maanden voor de eerste verlofdag bij je werkgever liggen, en de 9 betaalde weken moet je opnemen in het eerste levensjaar van je kind. Hangt je startdatum af van de bevallingsdatum, dan mag je dat in je aanvraag zo opschrijven.

Termijn	minimaal 2 maanden van tevoren, schriftelijk
Wanneer beginnen	rond week 30, zodat de aanvraag ruim voor de uitgerekende datum binnen is
Wettelijk verplicht	nee, het is een recht dat je zelf schriftelijk moet aanvragen
Als je te laat bent	de weken die je niet in het eerste levensjaar opneemt blijven bestaan als onbetaald ouderschapsverlof, maar de uitkering van het UWV vervalt; het verlof raak je niet kwijt, het geld wel

Waar je het doet

Je werkgever vraagt de uitkering voor je aan bij het UWV, en dat kan pas nadat je verlof is begonnen. Reken er dus niet op dat er geld binnen is op je eerste verlofdag. Vanaf de aanvraag door je werkgever duurt het ongeveer 4 weken voordat het UWV uitbetaalt.

Je gaat naar je eigen werkgever, schriftelijk. Niemand, maar het moet zwart op wit: een brief of een mail, geen gesprek bij de koffieautomaat. Reken op een half uur om op te schrijven hoe je de 9 weken wilt verdelen.

Wat je meeneemt

• De uitgerekende datum, of de geboortedatum als het kind er al is
• Het aantal uren dat volgens je contract in je werkweek zit
• Hoe je de 9 weken wilt opnemen: achter elkaar, of uren per week uitgesmeerd
• De datum waarop je het verlof wilt laten ingaan

Je bepaalt zelf hoe je de weken verdeelt, dus schrijf dat concreet op. Eén dag per week een jaar lang is net zo goed een geldige aanvraag als negen weken achter elkaar, en je werkgever kan er dan gericht op reageren.

Waar mensen op stuklopen

De 9 betaalde weken komen er niet bovenop: het zijn 9 van de 26 weken ouderschapsverlof.

Vrijwel iedereen telt ze als extra. Je hebt in totaal 26 keer je wekelijkse uren aan ouderschapsverlof, op te nemen tot je kind 8 is. Neem je 9 van die weken op in het eerste jaar, dan zijn ze betaald. Neem je ze later op, dan zijn het gewone onbetaalde ouderschapsverlofweken en houd je er dus geen 26 meer over.

Waar dit vandaan komt

Het betaald ouderschapsverlof staat in de Wet arbeid en zorg en wordt uitgevoerd door het UWV. De uitkering is 70 procent van je dagloon, tot 70 procent van het maximumdagloon. Dat maximum stelt het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid twee keer per jaar opnieuw vast, op 1 januari en op 1 juli. Nagekeken op 2026-08-29, bij de Rijksoverheid.

Welcome to Mankind is een online zwangerschapscursus die aan hem is geadresseerd in plaats van aan haar. Meer dan vijftig korte afleveringen. Bekijk de cursus · Ook verkrijgbaar als giftbox

Dit hoort er ook bij: Aanvullend geboorteverlof aanvragen · Geboorteverlof melden · Kindgebonden budget aanvragen