Aanvullend geboorteverlof aanvragen: wanneer, waar en wat je meeneemt

Aanvullend geboorteverlof vraag je minimaal 4 weken van tevoren schriftelijk aan bij je werkgever, niet bij het UWV. Je hebt er vijf werkweken, op te nemen binnen 6 maanden na de geboorte, tegen 70 procent van je dagloon.

Van alle verlofsoorten is dit degene waar de meeste weken in zitten die mensen laten liggen. Het CBS telde dat 92 procent van de vaders geboorteverlof nam, maar lang niet iedereen neemt alle weken op. De aanvraagtermijn is daar een groot deel van de verklaring.

Wanneer het moet

Er lopen hier twee klokken tegelijk. De aanvraag moet minimaal vier weken voor de eerste verlofdag binnen zijn, en het verlof zelf moet binnen zes maanden na de geboorte opgenomen zijn. En je kunt het pas opnemen nadat je de week gewoon geboorteverlof hebt gehad.

Termijn	minimaal 4 weken van tevoren, schriftelijk
Wanneer beginnen	rond week 32, tegelijk met het gesprek over je planning
Wettelijk verplicht	nee, het is een recht dat je zelf moet aanvragen
Als je te laat bent	meld je het korter dan 4 weken van tevoren, dan is je werkgever niet gebonden aan de weken die jij voorstelt en kan hij ze verschuiven; na 6 maanden vervalt het recht helemaal

Waar je het doet

Niet bij het UWV, ook al is het UWV degene die betaalt. Je werkgever dient de aanvraag namens jou in. Dat is de meest gemaakte fout op dit onderwerp: mensen wachten op een formulier van het UWV dat nooit komt.

Je gaat naar je eigen werkgever, schriftelijk. Niemand, maar zet het op papier of in een mail, niet alleen mondeling. Reken op tien minuten om te mailen, en daarna is het aan je werkgever.

Wat je meeneemt

• De uitgerekende datum, of de geboortedatum als het kind er al is
• Het aantal uren dat je per week werkt
• De weken waarin je het verlof wilt opnemen
• De datum waarop je gewone geboorteverlof afliep

Zet die vier dingen in één mail aan je leidinggevende en zet HR in de cc. Dan staat de datum van je aanvraag vast, en dat is het enige wat je later nog moet kunnen aantonen.

Waar mensen op stuklopen

Je werkgever mag dit verlof niet weigeren, maar hij mag het wel verschuiven.

Bij een zwaarwegend bedrijfsbelang kan hij de weken tot uiterlijk twee weken vooraf verplaatsen, en dat mag alleen in overleg. Hij kan je het verlof dus niet afnemen, alleen op andere weken zetten. Weet dat verschil voordat je het gesprek in gaat.

Waar dit vandaan komt

De termijnen en het uitkeringspercentage staan in de Wet arbeid en zorg en worden door het UWV uitgevoerd. Het percentage is 70 van je dagloon, met een plafond op het maximumdagloon dat elk half jaar verandert. Nagekeken op 2026-08-31, bij het UWV.

Welcome to Mankind is een online zwangerschapscursus die aan hem is geadresseerd in plaats van aan haar. Meer dan vijftig korte afleveringen. Bekijk de cursus · Ook verkrijgbaar als giftbox

Dit hoort er ook bij: Geboorteverlof melden · Betaald ouderschapsverlof aanvragen · Kinderbijslag aanvragen