Verlofcalculator voor vaders
Je baas vraagt hoeveel dagen je straks vrij neemt. Je weet dat er iets bestaat van een week, en iets van vijf weken, en dat er ook nog negen weken zijn die iets met ouderschapsverlof te maken hebben. Wat je niet weet is hoeveel uur dat voor jou is, wat het kost aan salaris, en wanneer je het moet aanvragen.
Vul hieronder je uitgerekende datum in, je uren per week en je brutosalaris. Je krijgt het volledige plaatje terug.
Waar je als vader recht op hebt
Vul hierboven je uitgerekende datum, je werkweek en je salaris in en de calculator rekent het voor je door. Werkt dat niet, dan staan de cijfers hier gewoon.
| Verlof | Hoe lang | Wat je krijgt | Wie betaalt | Wanneer opnemen |
|---|---|---|---|---|
| Geboorteverlof | 1 week | 100% | werkgever | binnen 4 weken na de geboorte |
| Aanvullend geboorteverlof | 5 weken | 70% | UWV, aangevraagd door je werkgever | binnen 6 maanden na de geboorte, en pas nadat je de week geboorteverlof hebt opgenomen |
| Betaald ouderschapsverlof | 9 weken | 70% | UWV, aangevraagd door je werkgever | in het eerste levensjaar van je kind |
| Onbetaald ouderschapsverlof | 17 weken | 0% | niemand, tenzij je cao iets anders regelt | tot je kind 8 jaar wordt |
Een werkweek betekent overal het aantal uren dat jij werkt. Het maximumdagloon is 309,91 euro bruto per dag, geldig sinds 1 juli 2026. Het UWV rekent de uitkering per week uit als 70 procent van je dagloon maal vijf werkdagen.
Dit is een indicatie, geen toekenning. Je werkgever en het UWV maken de definitieve berekening op basis van je echte dagloon over het refertejaar, en je cao kan de uitkering aanvullen. Reken je hier niet rijk of arm mee: gebruik het om het gesprek met je werkgever voor te bereiden en controleer daarna de officiele opgave.
Nagekeken bij de Rijksoverheid en het UWV op 6 augustus 2026.
Wat je terugkrijgt
- Je uren per verlofsoort. Een werkweek betekent overal het aantal uren dat jij werkt. Werk je 32 uur, dan is negen weken betaald ouderschapsverlof 288 uur, geen 360.
- Wat elk stuk bruto oplevert. Uitgerekend, niet geschat, en met de tussenstappen erbij zodat je kunt zien hoe het bedrag tot stand komt.
- Wanneer je het uiterlijk kunt opnemen. Vier verschillende klokken die tegelijk lopen en op verschillende momenten aflopen.
- Voor welke datum je het aangevraagd moet hebben. Dit is het stuk dat mensen missen.
Het maximumdagloon is de grootste verrassing
De meeste mensen rekenen op 70 procent van hun salaris. Zo werkt het niet. Het UWV rekent met je dagloon, en dat dagloon is gemaximeerd.
Zit je onder die grens, dan klopt die 70 procent ongeveer. Zit je erboven, dan krijg je 70 procent van het maximum en niet van jouw salaris. Voor wie goed verdient scheelt dat over veertien weken al snel duizenden euro's, en dat is precies het bedrag waar je vooraf rekening mee wil houden.
De calculator zegt het er hardop bij als dat maximum bij jou gaat knijpen, en hoeveel het je kost.
Twee dingen die nergens duidelijk staan
Het UWV betaalt achteraf. Je werkgever hoeft niet voor te schieten. Reken er dus niet op dat het geld er is in de maand dat je thuis bent.
Je krijgt in mei geen vakantiegeld over die weken. Dat zat al in de uitkering. Voor wie in mei op dat bedrag rekent, is dat een vervelende ontdekking.
Waar de bedragen vandaan komen
Uit de bedragen van het UWV en de Rijksoverheid, met de datum waarop ze zijn nagekeken erbij. Het maximumdagloon verandert elk half jaar, op 1 januari en op 1 juli. Staat er een oude datum bij, dan weet je dat je het zelf even moet controleren.
Wil je weten hoe je die weken het beste over het jaar verdeelt, kijk dan bij ouderschapsverlof voor vaders.
Omdat het UWV rekent met het dagloon, en dat is gemaximeerd. Verdien je meer dan die grens, dan krijg je 70 procent van het maximum en niet van je eigen salaris. De calculator laat zien wat dat je precies kost.
Nee, het is een indicatie. Je werkgever en het UWV maken de definitieve berekening, onder meer op basis van je loon in een referteperiode die weken voor je verlof ligt.
Omdat daar de meeste mensen op stuklopen. Aanvullend geboorteverlof moet minimaal 4 weken van tevoren, ouderschapsverlof minimaal 2 maanden. Te laat is echt te laat.