Checklist voor aanstaande vaders, met jouw eigen datums

Wat je moet regelen, op volgorde

Vul hierboven je uitgerekende datum in en je krijgt er echte datums bij, met een agendabestand dat je kunt downloaden. Werkt dat niet, dan staat de volgorde hier.

1. Kraamzorg aanmelden — vanaf week 12 van de zwangerschap (aanrader). Meld je aan bij een kraamzorgorganisatie. Bij veel organisaties kan dat vanaf de twaalfde week van de zwangerschap. Er staat geen wettelijke termijn op, maar bureaus zitten in drukke regio's snel vol, dus vroeg aanmelden is verstandig. Je kiest zelf welke organisatie het wordt. Controleer wel even bij je zorgverzekeraar of die organisatie gecontracteerd is, want dat scheelt in de vergoeding. Ongeveer twee maanden voor de bevalling volgt het intakegesprek met de kraamverzorgende. Zorginstituut Nederland over kraamzorg
2. Verlofplan maken en met je werkgever bespreken — ruim voor de aanvraagtermijnen (aanrader). Zoek uit hoeveel uur je werkweek is, kijk in je cao of de uitkering wordt aangevuld en kies hoe je de weken verdeelt. Doe dit voordat de aanvraagtermijnen gaan lopen. Rijksoverheid over ouderschapsverlof
3. Erkenning, gezag en achternaam regelen bij de gemeente — tijdens de zwangerschap, als je partner nog makkelijk mee kan (aanrader). Ben je niet getrouwd en heb je geen geregistreerd partnerschap, dan ben je zonder erkenning juridisch niet de ouder van je kind. Erkennen kan al voor de geboorte, bij elke gemeente in Nederland, en het is gratis. Sinds 1 januari 2023 krijg je met de erkenning automatisch het gezamenlijk gezag. De achternaam kies je op hetzelfde moment, en die keuze geldt ook voor alle volgende kinderen. Let op: voor de naamskeuze moeten jullie er allebei zelf bij zijn. Dat kan niet schriftelijk en niet door een van de twee alleen. Rijksoverheid over erkenning
4. Ouderschapsverlof schriftelijk aanvragen bij je werkgever — minimaal 2 maanden voor je eerste verlofdag (wettelijke termijn). Minimaal 2 maanden voor de eerste verlofdag schriftelijk bij je werkgever. Wil je direct na de geboorte beginnen, dan is dit je uiterste datum. Je werkgever mag het verlof niet weigeren. Rijksoverheid over betaald ouderschapsverlof
5. Aanvullend geboorteverlof aanvragen bij je werkgever — minimaal 4 weken voor de eerste verlofdag (wettelijke termijn). Minimaal 4 weken van tevoren schriftelijk bij je werkgever. Je werkgever vraagt de uitkering daarna aan bij het UWV. Wil je de vijf weken direct na je week geboorteverlof opnemen, dan is dit je uiterste datum. UWV over aanvullend geboorteverlof
6. Geboorteaangifte doen — binnen 3 dagen na de geboorte (wettelijke termijn). Binnen 3 dagen na de bevalling, en de dag van de geboorte zelf telt niet mee. Valt het einde van die termijn op een zaterdag, zondag of officiele feestdag, dan krijg je 1 werkdag langer, en je houdt altijd minimaal 2 werkdagen. De vader of duomoeder is wettelijk verplicht om aangifte te doen. Aangifte kost niets, neem een geldig identiteitsbewijs mee en de akte van erkenning of naamskeuze als je die al hebt. Rijksoverheid over geboorteaangifte
7. Je week geboorteverlof melden en opnemen — binnen 4 weken na de geboorte (wettelijke termijn). Een keer het aantal uren dat je per week werkt, volledig doorbetaald door je werkgever. Je werkgever mag dit niet weigeren. Deze week moet op voordat je aan het aanvullend geboorteverlof kunt beginnen. Rijksoverheid over geboorteverlof
8. Je kind aanmelden bij de zorgverzekeraar — binnen 4 maanden na de geboorte (wettelijke termijn). Doe dit binnen 4 maanden na de geboorte. Dan loopt de verzekering met terugwerkende kracht vanaf de geboortedatum. Ben je later, dan begint de dekking pas op de dag dat je je kind aanmeldt en loop je het risico dat medische kosten uit die tussenperiode niet vergoed worden. Voor de basisverzekering van kinderen onder de 18 betaal je geen premie en geldt geen eigen risico. Rijksoverheid, checklist kind krijgen
9. Kinderbijslag aanvragen bij de SVB — zodra de brief van de SVB binnen is, meestal binnen 4 weken (aanrader). Je hoeft hier zelf niets voor in gang te zetten: de gemeente geeft de geboorte door aan de Sociale Verzekeringsbank, en binnen 4 weken krijg je vanzelf bericht dat je kinderbijslag kunt aanvragen. Pas als die brief er is, vraag je het aan via Mijn SVB. Is er na 4 weken niets, ga er dan achteraan. Is dit je tweede of volgende kind, dan hoef je helemaal niets te doen. Er staat geen uiterste termijn op de aanvraag, maar met terugwerkende kracht krijg je hooguit een jaar, gerekend vanaf de eerste dag van het kwartaal waarin je aanvraagt. De uitbetaling volgt na afloop van elk kwartaal. SVB, u krijgt een kind
10. Aanvullend geboorteverlof opgenomen hebben — binnen 6 maanden na de geboorte, en pas nadat je de week geboorteverlof hebt opgenomen (wettelijke termijn). Maximaal vijf keer het aantal uren dat je per week werkt, en maximaal 25 werkdagen, tegen 70 procent van je dagloon, betaald door het UWV. Op deze datum verloopt je recht. Je werkgever kan het tot 2 weken vooraf verschuiven bij een zwaarwegend bedrijfsbelang, en alleen in overleg. UWV over aanvullend geboorteverlof
11. Betaald ouderschapsverlof opgenomen hebben — in het eerste levensjaar van je kind (wettelijke termijn). Maximaal negen keer het aantal uren dat je per week werkt, tegen 70 procent van je dagloon. Wat je op deze datum niet hebt opgenomen, kun je alleen nog onbetaald opnemen. Rijksoverheid over betaald ouderschapsverlof
12. Onbetaald ouderschapsverlof opgenomen hebben — tot je kind 8 jaar wordt (wettelijke termijn). Wat er overblijft van de 26 weken nadat je de 9 betaalde weken hebt gebruikt. Onbetaald, tenzij je cao iets anders regelt. Dit is de laatste dag waarop je het nog kunt gebruiken. Rijksoverheid over ouderschapsverlof

Dit is een overzicht van wat je regelt. De gemeente, je werkgever, het UWV en je verzekeraar bepalen wat er in jouw geval precies geldt. Nagekeken op 6 augustus 2026.